従業員

弊社は、多種多様な能力や経歴を持つ従業員一人ひとりの声を聴くことを大切にしています。
互いに尊重し合い、ワンチームで働くことに喜びを感じる雰囲気をつくり、絶えず従業員満足度の向上を目指します。

従業員の健康・安全とウェルネス

楽天グループの健康・安全とウェルネス

楽天グループでは、従業員一人ひとりの日常生活や健康・安全を支える職場づくりを大切にしており、「ウェルネス（Wellness）」と呼ばれる“従業員一人ひとりの心と体の健康の発展と維持を目的とした取り組み”を推進しています。

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楽天カード健康宣言

弊社は、楽天グループのウェルネス経営に基づき、率先して健康経営に取り組みます。
それにより、従業員がいきいきと働く結果として、お客様満足度の更なる向上を目指し、お客様と社会のウェルビーイング（Well-being）の実現に貢献します。

健康・安全・ウェルネス経営推進体制

おもてなしの心をもって、お互いを想い合い、円滑なコミュニケーションが取れる、風土醸成を目的としたコミュニティ

主な取り組み

従業員とその家族のウェルビーイングを最大化するため、さまざまな制度や施策を整えています。

定期健康診断および各種検診

定期健康診断（基本健診・人間ドック・フルサーベイ・婦人科検診）
産業医への健康相談他、就労判定の実施
PET検診（50歳以上向けがん検診）
婦人生活習慣病予防健診（被扶養者向け）

生活習慣予防・重症化予防対策

カフェテリアでの成分表示
朝食の無料提供
楽もみ（社内マッサージ施設）の運営
セミナー実施（睡眠、肩こり・腰痛、食事・飲酒等）
立ち会議スペースや昇降式デスクの設置

上記のほか、ワークライフバランスの支援、子育て中社員のサポート、コミュニケーション活性化、メンタルヘルス対策などの分野でも多くの取り組みをしています。

従業員の成長支援

年次別研修

マネジメント研修

一人ひとりの人材価値を高めるため、従業員のキャリアを支援する研修や管理職に必要となる能力・スキル習得のための研修など、充実した教育研修体系を構築しています。

TOEIC講座

金融資格取得

金融業界特有の資格取得をはじめ、TOEIC講座や英語講座による英語力強化などに取り組んでおり、受験料や受講料の全額または一部を会社で負担するなど、従業員のスキルアップをサポートする体制を整えています。

ダイバーシティの推進

従業員の多様性を理解し、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

出産・育児・介護に関するサポート

子育て世代の社員へのサポートの一環として、楽天グループとして病児ベビーシッター法人との契約を行っています。社員は、急な発熱や病気など子どもが体調を崩した場合に見守りを依頼することができます。また、子どもが小学校を卒業するまで、短時間勤務が可能です。子どもの看護休暇、介護休暇は時間単位で有給として取得できます。