料理の「さしすせそ」はご存じの人も多いと思いますが、実は褒め言葉にも「さしすせそ」の法則があります。これらの褒め言葉は、相手やシーンを選ばずに使うことができます。褒め言葉の「さしすせそ」の法則は以下のとおりです。

これらの言葉は、相手への敬意が自然と伝わる表現でもあるため、上司や先輩、取引先など目上の人にも使えます。また、恋愛の場面で相手に使うと、より良い印象を与えることが期待できます。

「さしすせそ」の法則には、子供向けのものもあります。子供を褒めたい場合に使ってみてください。

子供を褒める際には、これらの言葉を使うだけでなく、具体的に褒めることが大切です。例えば、「～ができてすごいね」「～がじょうずだね」といったように、具体的な内容に触れて褒めることで、子供が自分自身の良いところに気付けるでしょう。

「さしすせそ」の法則とは反対に、使わない方が良い言葉もあります。それが「NGワードのたちつてと」です。  これらの言葉は、相手を傷つけるだけでなく、自身の印象を悪くしてしまう原因に繋がります。つい口にしがちな言葉も含まれているので、注意が必要です。  

相手の自尊心やプライドを傷つけます。

相手の意見を真っ向から否定する言葉です。

冗談だとしても、相手を傷つけ、場の雰囲気を悪くしてしまいます。

相手側からの提案や好意を受け流してしまう言葉です。

謙遜の言葉として使われがちですが、相手の意見を否定することになります。褒められた場合は、素直に褒め言葉を受け取りましょう。 

ここからは、仕事や日常生活で使える褒め言葉を紹介します。褒め言葉のレパートリーを増やしたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

相手を褒める際は、ただ褒め言葉を言えば良いという訳ではありません。いいかげんな褒めかたは、相手に社交辞令だと思われてしまうこともあります。ここでは、相手を上手に褒めるための3つのポイントについて解説します。

相手を褒める際には、褒める内容を具体的に示す必要があります。例えば「仕事ができるよね」と言葉だけで褒めるのは誰もができることです。

例えば、仕事で部下を褒める場合は「売上目標を達成した」「取引先に態度を褒められた」「書類がきれいに仕上がった」など、事実を交えて伝えることが大切です。このように具体的に褒めることで、「しっかり見てもらえている」という安心感や自信を与えることができ、相手からの信頼にもつながります。

「すごい」「さすが」などのストレートな褒め言葉は、相手から「そんなことない」と謙遜をされてしまう可能性があります。そのような人に対しては、質問形式で褒めるようにしましょう。

「どうしてそんなに〇〇が上手なの？」「どうしたらそんなに仕事が効率良く進められるようになるの？」など質問形式で尋ねれば、相手も褒め言葉を受け取りやすくなります。質問をすることでコミュニケーションが活発になり、人間関係も良好になるでしょう。

相手に直接褒められるよりも、第三者を通して間接的に伝わったほうが褒め言葉の信憑性や信頼感が増します。これは「ウィンザー効果」という心理的な現象で、ビジネスや恋愛の場面でも効果があるとされています。

このテクニックを使い、相手がいないところでその人を積極的に褒めてみましょう。そうすれば、第三者を通して評価が伝わります。

また、「〇〇さんがあなたのことを親切だと褒めていたよ」など、他者から良い評判を聞いたら、すぐに本人に伝えてあげましょう。間接的に褒められることで、褒められた本人の喜びも一層大きくなるでしょう。