ボーナス（賞与）とは、毎月の給与とは別に、会社の業績や個人の評価に応じて支給される特別手当のことです。

一般的なボーナスの平均額は、厚生労働省が労働者5人以上の事業所を対象に毎月行っている「毎月勤労統計調査」のデータで知ることができます。

厚生労働省「毎月勤労統計調査」の公表資料によると、2026年5月時点で最新のボーナス平均額は以下のとおりです（2025年夏季・年末賞与）。

業種・事業規模・年齢ごとの詳細は、この後の項目で確認しましょう。

ボーナスの支給額は、所属する業界や企業の規模によって大きく異なります。ここでは、業種・事業規模・年齢別に、ボーナスの平均額を見ていきましょう。

業種（産業）別に見た、2025年冬（年末）のボーナスの平均支給額は以下のとおりです。

業種別で見ると、ボーナス額が高い傾向にあるのは「電気・ガス業」「情報通信業」「金融業・保険業」などです。

最も高い「電気・ガス業」は約94万円で、全体平均の2倍以上の水準となっています。

一方、飲食サービス業や生活関連サービス業などは平均額が低くなっています。これは、統計の算出方法として「賞与の総支給額を全労働者数で割っている」ためです。

これらの業種は、賞与が支給されない雇用形態（パート・アルバイト等）の労働者比率が高く、平均額が低く出やすくなります。

日本経済団体連合会が行っているボーナスに関する調査では、大手企業のボーナスの平均額を見ることができます。大手企業とは、一般的に業界の中でも規模や知名度で上位に位置する企業のことです。

この調査は「原則として従業員500人以上、主要23業種大手247社」を対象に行われています。

大手企業全体のボーナス額の総平均は1,004,841円です。業種別のボーナス平均額は以下のとおりです。

大手企業は全体的にボーナスの金額が高い傾向にあります。ボーナスは年収に比例するケースが多く、年収が高い企業ほどボーナスも多く支給されやすいと考えられます。最もボーナスの金額が高かったのは建設業で、1,354,639円です。

民間企業のボーナス・賞与にあたるものが、公務員では期末手当・勤勉手当と呼ばれます。国家公務員の場合、ボーナス金額や支給日は法律に基づいて決められています。

国家公務員（一般職）のボーナスの平均額は、内閣官房内閣人事局が発表した内容によると以下のとおりです。

支給月数は、いずれも2.26月分です。

なお、地方公務員のボーナスの金額については、自治体ごとに条例で定められています。

国家公務員の場合、夏季は6月30日、冬季は12月10日が法定支給日です。支給日が土曜日、日曜日、祝日に当たる場合は、その直前の平日に支給日が繰り上げられます。

地方公務員の場合も、多くの自治体が国家公務員に準じた支給日を設定していますが、条例により若干異なる場合があります。

次に、年齢別のボーナスの平均額を見ていきましょう。

厚生労働省の「令和７年賃金構造基本統計調査」によると、2025年の夏・冬のボーナスを合計した、年齢別の年間平均額は以下のとおりです。

年齢が上がるにつれてボーナスの平均額も上昇する傾向にあり、最も高いのは50代です。日本では依然として年齢や勤続年数に応じて給与が上がる「年功序列型」の賃金体系を採用する企業が多いため、年齢によってボーナスの金額に差が生まれやすい傾向があります。

ただし、近年は成果主義やジョブ型雇用を導入する企業も増えており、この傾向は変化しつつあります。

新入社員（新卒）の場合、入社1年目の夏のボーナスが満額もらえることはあまりありません。入社したばかりで査定期間が足りないため、もらえたとしても「寸志」という形で数万円が支給されることがほとんどです。

産労総合研究所の「2025年度 決定初任給調査」によると、新入社員に「何らかの夏季賞与を支給する」と回答した企業は全体の81.8％でした。新入社員の夏季ボーナス平均支給額は、大学卒で100,107円、高校卒で79,983円です。

冬のボーナスは在籍期間が長くなるため、夏より多くなるケースが一般的だと言われています。ただし、金額は会社によって大きく異なります。

ボーナスは一般的に夏と冬の年2回支給されます。それぞれ金額に差はあるのでしょうか。

厚生労働省「毎月勤労統計調査」より、夏季ボーナスと冬季ボーナスの金額を比較してみましょう。

データを見ると、2023年以降は冬季ボーナスよりも夏季ボーナスの金額のほうがわずかですが多い傾向にあります。

ただし、夏季と冬季のボーナスの金額については会社の方針によっても異なりますので、冬のほうが多い企業もあれば、夏と冬が同額の企業もあります。

ボーナスの相場を確認したところで、次は「受け取ったボーナスをどう賢く使うか」を考えてみましょう。選択肢のひとつとしてぜひ知っておきたいのが、クレジットカードの「ボーナス払い」です。

ボーナス払いとは、夏や冬のボーナスの時期にまとめて利用代金を支払う方法です。ボーナスが入ることがわかっていれば、実際に支給される前でも安心して欲しいものを購入したり旅行に行ったりできます。

この記事では、2025年の最新データをもとに、ボーナスの平均額を業種・事業規模・年齢別に紹介しました。

全体平均は夏・冬ともに約42万円ですが、業種や年齢によって実態は大きく異なります。自分のボーナスが多いか少ないかを判断するには、同じ業種・年齢層の相場と比較することが重要です。