楽天カード、「くるみん認定」・「えるぼし認定」を取得

- 従業員の健康・安全とウェルネスの推進を加速 -

楽天カード株式会社（以下「当社」）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」、および女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を2025年5月に取得いたしました。

「くるみん認定」は、2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき制定された制度です。一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業に対して、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりに取り組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定するものです。

当社では、柔軟に勤務時間を調整できる時短勤務の導入、育児休業制度の充実（育児休業取得率：女性98％、男性61％ ）など、子育て中の社員の多様な働き方を支援する勤務環境の整備を行っています。これらの取り組みをはじめとした2022年11月から2024年12月 の行動計画に基づいた実績が評価され、「くるみん認定」 を取得いたしました。

「えるぼし認定」は、2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき制定された制度です。一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの評価項目において一定の基準を満たした企業に対して、女性の活躍促進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として厚生労働大臣が認定するものです。

当社では、女性の活躍を推進するため、女性管理職比率の向上、女性リーダー育成研修の実施、メンター制度の推進など、様々な取り組みを行っています。これらの取り組みの結果、女性の継続就業率や管理職比率などが向上し、2020年9月から2025年3月の 行動計画に基づいた実績が評価され、「えるぼし認定（3段階目）」 を取得しました。

当社は、従業員の健康増進を目的とした施策として、定期健康診断の受診率100%の維持、健康相談窓口の設置、メンタルヘルスケア関連資格の取得促進、健康に関するセミナーの実施など、様々な取り組みを実施しており、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2025」にも認定されています。

今後も社員一人ひとりがいきいきと働き、能力を最大限に発揮し、多様な人材が活躍できる環境整備を進め、ダイバーシティ推進の取り組みを強化していきます。

以上