健康経営
従業員の健康・安全とウェルネス
楽天グループの健康・安全とウェルネス
楽天グループでは、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、心身共に健康に働ける職場づくりを大切にしています。楽天健康宣言 「Well-being First」のもと、従業員の安全を確保するとともに、心身の健康の維持増進に取り組んでいます。
楽天カード健康宣言
弊社は、楽天グループのウェルネス経営に基づき、率先して健康経営に取り組みます。
それにより、従業員がいきいきと働く結果として、お客様満足度のさらなる向上を目指し、お客様と社会のウェルビーイング（Well-being）の実現に貢献します。
社長メッセージ
「人々と社会をエンパワーメントする」「多くの人々の成長を後押しし、社会を変革し豊かにしていく」 。このミッションを掲げる当社にとって、挑戦の源泉は従業員一人ひとりの心身の健康と成長に他なりません。私たちは、従業員の健康を会社の持続的発展を支える最も重要な基盤と位置づけ、健康経営を力強く推進しています。
私たちの健康経営の柱は、心身の健康増進に加え、女性活躍や仕事と育児の両立といった「働きがいのある職場づくり」です。多様な個性が尊重され、従業員が安心感をもって挑戦し続けられる環境こそが、高いパフォーマンスを生む土壌となると考えています。
大切にしているのは「明るく風通しの良い組織」であること、そして互いを尊重し合う「おもてなし精神」です。この風土のもと、会社と従業員が一体となって心身の健康に向き合い、一人ひとりが自らの可能性を最大限に発揮できる組織を目指します。
従業員の健やかな成長は、そのまま社会への貢献へとつながります。これからも、誰もが自分らしく輝き、挑戦を楽しめる環境を整備し、その活力をもって社会にポジティブな変化をもたらし続けてまいります。
楽天カード株式会社
代表取締役社長 中村 晃一
健康・安全・ウェルネス経営推進体制
- おもてなしの心をもって、お互いを想い合い、円滑なコミュニケーションが取れる、風土醸成を目的としたコミュニティ
- オフィスに友人や家族を招き、社員間のコミュニケーションの活性化を図るイベント
戦略マップ
楽天カードでは「戦略マップ」を作成し、健康課題解決のために健康経営を促進しています。
健康経営に関連する実績値
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サクセス休暇
従業員のリフレッシュを目的とする長期休暇を支援するものとして３日間連続で取得可能。 -
プレゼンティーイズム
出勤しているにも関わらず心身の健康上の問題が作用して、パフォーマンスが上がらない状態。病気やけががないときに発揮できる仕事のパフォーマンスを100％として、過去4週間の仕事を、1‐100％で評価。ウェルビーイングサーベイにて取得。
従業員の健康促進に関する主な取り組み
従業員とその家族のウェルビーイングを最大化するため、さまざまな制度や施策を整えています。
定期健康診断
楽天カードでは、年齢に応じて法定基準を上回る充実した定期健康診断を会社負担で実施し、従業員の健康をサポートしています。
重点施策の目標と実績
管理職に占める女性労働者割合、男女の平均継続勤務年数、男性の育児休業取得率を特に重点的に取り組む目標としています。
具体的な推進計画としては、女性管理職比率向上に関して、キャリア志向および能力に応じた次世代管理職育成施策を実施します。
- 女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数で算出
外部評価
楽天カードの取り組みは国内のさまざまな機関から高い評価を受けています。
健康経営優良法人
経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2026」に認定されています。
健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する制度です。
くるみん認定
柔軟な時短勤務の導入や育児休業制度の充実など、子育て中の社員を支援する環境整備が高く評価され、「くるみん認定」を取得しています。 くるみん認定とは、2005年施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づき制定された制度です。仕事と家庭を両立しやすい職場づくりに取り組み、目標を達成した「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定するものです。
えるぼし認定
女性管理職比率の向上や継続就業支援などの実績が評価され、「えるぼし認定（3段階目）」を取得しています。 えるぼし認定とは、2016年施行の「女性活躍推進法」に基づき制定された制度です。採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの評価項目において一定の基準を満たした、女性活躍推進の優良企業を厚生労働大臣が認定するものです。